Devenir expert Engramia.
Nous recrutons 10 experts seniors indépendants pour conduire les entretiens de préservation du patrimoine cognitif : un métier d'écoute, de structure et de profondeur.
CV + 5 à 10 lignes sur ce qui vous parle dans le projet · réponse sous 48 h
Ce que vous ferez, concrètement.
Vous passez des séances d'une heure trente face à un dirigeant ou à un expert, à distance. Vous faites émerger le savoir-faire tacite qu'il porte depuis vingt, trente ou quarante ans. Un travail d'écoute active et de patience, qui demande une posture rare : neutralité, autorité naturelle, et la confiance qui permet à la personne de se livrer pleinement.
Vous appliquez la méthodologie propriétaire d'Engramia (incidents critiques et élicitation cognitive, adaptés à la transmission d'entreprise) après une heure de formation, pas davantage. Un agent en régie vous accompagne pendant la séance : il propose la structure et repère ce qui mérite d'être creusé, vous gardez la conversation. La prospection ne vous concerne jamais.
Les parcours qui nous intéressent.
Quinze ans d'expérience minimum dans le conseil, le management ou l'expertise. Les savoir-être comptent autant que les savoir-faire : écoute active prouvée, autorité qui inspire confiance à des dirigeants expérimentés, rigueur de structuration, goût du travail patrimonial.
- Ancien expert senior de conseil en stratégie (Tier 1 ou advisory Big 4)
- Ancien dirigeant de PME ou d'ETI au parcours multi-sectoriel
- Expert indépendant senior, 5 à 10 ans de portefeuille diversifié
- Expert métier reconverti dans le conseil, avec une filière approfondie
- Profil atypique : journaliste d'investigation économique, ethnologue d'entreprise, DRH de transformation
Secteurs prioritaires
Un cadre clair, dès le départ.
- Statut
- Indépendant : SASU, EURL, EI ou portage salarial.
- Rémunération
- Au taux horaire, fixé individuellement selon votre expertise et la rareté de votre secteur. Une séance représente une heure trente facturée, plus une heure de préparation en début de mission.
- Rythme
- Vous fixez le vôtre, jusqu'à seize séances par mois. Les missions vous sont proposées quand votre secteur correspond.
- Exclusivité
- Aucune : vos engagements parallèles restent les vôtres, hors conflit d'intérêt direct.
- Ce qu'on ne demande pas
- Aucun frais, aucune cotisation, aucune prospection, aucun engagement de durée. Vous annoncez vos indisponibilités, c'est tout.
Court et professionnel.
- 01
Visio de qualification · 45 minutes
Un échange avec le fondateur : votre parcours, vos motivations, votre vision du rôle, et toutes vos questions.
- 02
Mise en situation · 1 heure, asynchrone
Une transcription anonymisée d'entretien : vous identifiez le savoir-faire critique, la suite que vous donneriez, les pièges. Une page maximum.
- 03
Décision sous 5 jours ouvrés
Réponse ferme. Si c'est oui, vous remplissez votre profil et nous vous appelons à la première mission qui correspond à votre secteur.
Vous êtes témoin et passeur d'un patrimoine qui aurait disparu sans vous.